女性活躍推進宣言企業登録分（令和7年度8月～）

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令和7年9月1日

南生建設株式会社（外部サイトへリンク）

〔業種〕

建設業

〔所在地〕

鹿児島市

南生建設は，社員が性別に関わらずそれぞれのフィールドで能力を十分に発揮し，やりがいを感じながら安心して働ける職場環境を目指し，下記の内容に取り組んでまいります。

一，これまで推進してきた働き方改革を継続し，生産性向上による時間外労働削減や有給休暇取得をさらに促進し，社員のワーク・ライフ・バランスの充実を目指します。

一，結婚や出産など，ライフステージの変化によるキャリア形成に対する不安を解消するため，働き方や長期的なキャリアプランを相談できる社内体制を整備し，周知します。

一，急な子どもの看病や学校行事への参加，介護等について，時間単位の有給休暇取得等を活用し柔軟に対応します。

一，定期健康診断の際，会社負担で婦人科検診を実施し，女性特有の健康課題の早期発見，早期治療に繋げます。

一，女性目線で現状の職場環境や課題を把握し改善するため，定期的に女性技術者で構成する「TSUBOMI会」と会社が意見交換する場を設け，課題解決に向けた施策・制度の検討等を行います。

一，当社の女性活躍推進の取り組みについて，ホームページや企業説明会等を通して情報発信に努め，建設業を志す女性入職者の増加を目指します。

株式会社国料建設（外部サイトへリンク）

〔所在地〕

いちき串木野市

〔業種〕

建設業

• 2040年までに，子どもが生まれた社員は，男性，女性に限らず育児短時間勤務制度利用70％を目指します。
• 2040年までに，男性社員の育児休業取得率を90％以上とします。
• 従業員全体の残業時間を月平均2時間以内とします。
• 社内報や，社長のイクボス宣言周知等を通して，ワーク・ライフ・バランスの意識を高め，有給休暇を取得しやすい社風を醸成します。
• 2030年までに女性管理職を1名採用することを目指します。

株式会社栄電社（外部サイトへリンク）

〔業種〕

建設業

〔所在地〕

鹿児島市

• キャリア開発のための資格取得・講習会費用等の助成を行います。
• 全従業員が育児・介護休暇を取得しやすい職場環境を整えます。
• 健康診断実施時，全従業員の頸動脈超音波検査の実施を継続して行います。
• 年次有給休暇の取得促進を行います。
• ノー残業デーの設定，時間外労働の削減に努め適正な労務管理を行います。
• 社内情報システムを整え，業務の効率化を進めます。

大丸建設株式会社（外部サイトへリンク）

〔業種〕

建設業

〔所在地〕

鹿屋市

• 採用に占める女性割合を10％以上とします。
• 2030年までに女性管理職を1名以上登用することを目指します。
• これまで女性の配置のなかった職種に1人以上配置します。
• 子どもが生まれた職員は，男性，女性に限らず育児短時間勤務制度利用100％を目指します。
• 2030年までに男性職員の育児休業取得率を50％以上とします。